Hebben wij het plantagesysteem geïnternaliseerd?
Hebben wij het plantagesysteem geïnternaliseerd?
DRAFT 2.0
23 april 2022
De essentie van het plantagesysteem is dat een kleine minderheid een massa controleert en inzet voor eigen gewin of doelstellingen. Het is een hiërarchische, ongelijke en op uitsluiting gebaseerd systeem. Het is een gebaseerd op geweld. Geweld ontwikkelde zich van fysiek naar mentaal. (Sociale) Mobiliteit is alleen mogelijk met de zegen en hulp van de patroon. Wie niet wacht op de goedkeuring van een patroon wordt hard gestraft. Het is zelfs verboden om zelf te denken, een mening te hebben en om initiatief te nemen, zonder toestemming van persoon die boven de betreffende persoon staat. Mensen hebben hun eigen lot en leven niet in handen en hebben dus niet het gevoel dat ze the captain of their ship zijn. Dit belemmert het ontwikkelen van visie, het nemen van initiatief en tonen van daadkrachte
Ik weet dat veel mensen zullen stellen dat dit verleden tijd is. Dan horen zij vast tot de groep die heeft mogen bewegen. Dan is het waarschijnlijk iemand die de rust op de plantage niet verstoord.
Al onze organisaties functioneren defacto als een plantage. Daarom beschouwen werknemers de organisatie als niet van de werknemer maar van de uitbuiter. Men werkt om te eten en niet om te produceren. Hoe het met de organisatie staat interesseert hem matig. In feite loopt hij of zij de kantjes er vanaf en kan de productie en efficientie niet verhogen. In feite saboteert de “loonslaaf” de organisatie. Dit is onze grondhouding ten aanzien van werk en organisaties en beïnvloedt de arbeidsethos en –productiviteit en negatieve richting. Daarom hebben wij meer oog voor onze rechten en kennen wij geen plichten. En lijkt een staking eerder op een opstand op een plantage dan een arbeidsconflict.
De plantages en “kolonie” verstaat zich met Den Haag. Met andere woorden dit bepaalt de opstelling van ons richting Den Haag. Dit is onze perceptie van Den Haag.
Wat nu? Free yourself from mental slavery. De organisatie is van jou. Begrijp dat en maak het productief. Dat geldt ook voor de aandeelhouder en de directie.
Dr. Miguel Goede